11月23日，bet365体坛快讯根据《宜宾市工会法治宣传教育“七五”规划》，为切实做好工会法治、宣传、教育工作，推动依法治会、依法维权，促进依法治省、依法治市，经研究制定、印发《宜宾市工会法治、宣传、教育制度》。

一是规划计划制度。定期召开会议，研究部署工作，解决实际问题。五年规划的第一年制定五年规划，每年年初研究制定年度法治、宣传、教育计划，制定依法治市“法律十二进”活动方案。明确任务、时间、步骤、方法、要求。预算法治工作经费。

二是一岗双责制度。工会领导干部一岗双责，签订一岗双责责任书，履行党、政工作职责的同时，承担依法治市赋予工会的工作任务，履行工会法治、宣传、教育职责。年底由本人撰写依法治市、依法治县（区）“述法报告”，送达相应的领导小组办公室。

三是全员学法制度。全体党员、职工，都必须参加宪法、工会法、劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、刑法等的教育活动。联系党校将劳动、工会法律纳入教育内容。职业培训设置2个课时法律课。深入持久开展“两学一做”活动。 

四是维权维稳制度。“源头、整体、具体、主动、依法、科学”维权维稳。完善劳动法律监督、劳动争议调解、法律援助、律师团法律法律顾问委派机制。与有关部门、外地工会建立联动援助机制。援助在外地职工追索被拖欠劳动报酬、社会保险待遇等。

五是宣传总结制度。法治宣传教育、法治骨干培训、法律援助有信息、新闻、图片。整理材料归档，统计上报情况。每年11月20日前，自下而上总结法治、宣传、教育成绩、做法和经验，报送上一级工会，推广先进典型做法和经验，以典带面，促进法治。

六是监督检查制度。加强监督检查。骨干先培训。学习有笔记，会议有记录。咨询、援助有记载、签字、档案。教育、培训有考勤，成绩有统计。每年、中期、末期督查落实党员、领导干部、职工每年法治教育不低于40课时，查找整改法治工作存在问题。

七是考核评估制度。细化年度任务，明确量化指标。法治、教育、宣传、职工法律援助工作，纳入工会系统年度工作目标考核评估体系。适时组织县（区）总工会、临港区工会办事处、市属工会工作委员会、市直属基层工会交叉检查考核评估活动。

八是争先创优制度。每年年底，上级工会对下级工会及领导、干部、职工的法治宣传教育开展评比活动，通报工作情况，表彰先进单位和个人。开拓创新开展工会法律工作，积极参加省、市法律援助典型案例评选活动，积极申报省总工会维权经费补助。

九是鼓励自考制度。鼓励工会会员职工特别是工会机关干部、职工，参加法律等专业专科以上学历的成人自学考试，获得专科、本科以上文凭，本单位工会分别报销50%、60%的培训、考试费。参加全国司法考试过关者，本单位工会报销70%的培训、考试费。

十是惩罚消极制度。取消未完成法治、宣传、教育任务工会评优评先资格。个人不积极参加法治、宣传、教育活动者，取消劳动模范、“五一”劳动奖章、奖状、先进工作者的评比资格。对未完成法治、宣传、教育工作的单位、个人开展批评与自我批评。

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