川煤集团芙蓉公司红卫煤业自2010年5月开展创先争优活动开展以来，党委高度重视，精心谋划，在广大党员中开展了一系列有声有色的活动，有力地推动矿井转型的科学健康发展，上级部门高度评价“红卫煤业创造了一个奇迹”。

精心组织“谋”发展

红卫煤业把深入开展创先争优活动作为学习实践科学发展观活动的延展和深化，公司在“4.25”异常涌水发生后，通过在转变经济发展方式中创先争优、在破解发展难题中创先争优、在惠及职工中创先争优、在发挥党组织政治优势中创先争优，打出了一套漂亮的组合拳，把企业党组织的政治优势转化成了推动科学发展的竞争优势，以力促实现“让组织放心，使队伍更稳定，让职工舒服工作，体面劳动”的目标。

自省国资委、宜宾市、川煤集团和芙蓉公司党委召开创先争优活动动员大会以后，红卫煤业党委立即行动，紧急组织党组成员召开专题会议，共商创先争优活动实施方案。党委书记邓代才在专题会议上特别强调，创先争优活动不能拘与形式，仅仅为应付检查而开展，要将开展创先争优活动与安全生产相结合，以促进企业由固定型矿井向外出承揽项目工程转型的科学发展为根本目标，以本次创争活动为抓手，通过不同阶段的具体工作，全面推进各项工作的合理开展，确保完成各项目标任务。与会党组领导经过磋商，将矿创先争优活动主题确立为“加强组织建设，稳定职工队伍，再创红卫辉煌”，并以“让组织放心，使队伍更加稳定，让职工舒服工作，体面劳动”为总体目标，不断强化党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐败建设，通过“谋保助促推”五结合，让干群共享企业发展荣誉。同时对活动实施意见和考核评分标准也达成一致。

签定承诺“保”发展

5月份，矿如期召开了“红卫煤业创先争优活动动员大会”，全矿近90余名党员干部参加会议。党委书记邓代才作了重要讲话，要求各支部和广大党员要通过活动开展，力争在精益化管理上取得实效、在“强基础、促安全”上取得成效、在提升党建工作水平上取得实效、在职工群众享受实惠上取得成效。随后，党委书记邓代才分别签定了矿党委承诺书、各党支部承诺书、各单位负责人承诺书。在支部和单位的承诺书中，重点对活动落实、活动效果、安全生产、经营管理、文明诚信五个方面的考核标准做了明确规定，要求各支部书记和单位负责人联合在承诺书上郑重签字，承诺认真组织参加矿创先争优各项活动，严格对照活动考核标准，自愿接受相关规定奖罚。并以此次创先争优活动为契机，努力为矿井科学健康发展做出更大贡献。在党员干部承诺书中，矿将奖惩问责与目标考核相结合，从安全生产、经营管理、队伍稳定、个人素养四大方面规定了明确的奖惩问责标准，要求广大党员干部以身作则、严于律己，以创先争优活动为契机，充分发挥模范先锋作用，把矿井转型贡献，实现新目标作为创先争优的主攻方向，三管齐下，合力推进。整合变数多的大环境下，多措并举，多条腿走路，为矿井实现各项奋斗目标作出突出贡献。

广泛宣传“助”发展

矿党委成立了以党委书记、邓代才为组长的领导小组，并成立活动办公室，将活动指导思想、奋斗目标、组织建设、创建标准等相关内容制成牌板上墙。为进一步加大宣传力度，该矿将创先争优活动主题、指导思想、工作目标及措施、先进基层党组织、优秀共产党员考核标准、创先争优绩效考核内容及成绩公示表，制成精美喷绘写真宣传牌板，在矿机关楼、墙报宣传栏等醒目位置悬挂，使职工耳熟能详。同时，利用广播、电视、标语、条幅等广泛宣传创先争优活动的深刻意义和内涵，各支部利用黑板报将各自的目标打算、活动主题等内容充分展现出来。负责宣传的同志还对各支部书记、工区主管进行专题采访，在宣传栏中开辟了党员风采、党员示范岗等内容，通过丰富多彩的图片内容宣传党员们的精神风貌，受到职工群众的一致好评。同时，政工部门将矿党委承诺书、各支部与矿里签定的承诺书、各单位支部书记和党委签定了承诺书、各支部党员承诺书在全矿进行公示，供职工群众监督。

严格考核“促”发展

该矿将创先争优活动作为下一步各单位、个人评先的重要考核依据，从活动成果、安全生产、经营管理、文明诚信等多个方面详细地制定了创先争优活动绩效考核表，组织有关单位联合进行考评，并将考核结果在全矿进行公示，并将考评成绩作为给予奖罚的重要依据。以争创“四好”领导班子、争建“四强”党组织、争做“四优”共产党员、争抓“四创”优秀项目为载体，通过实施选择树立一批“四好”领导班子，培育一批学习型党组织示范单位，推广一批支部建设先进经验，帮扶一批支部晋档升级，创建一批党员先锋岗和实施一批精品“四创”项目，形成了基层党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀的良好局面。

丰富活动“推”发展

该矿严格按照公司文件精神进行落实，在不同阶段开展了丰富多彩的党组活动。把活动分为三个阶段开展，在党员示范岗活动中，有关单位和个人因表现突出，受到矿里的一致好评。把党员的模范带动作用作为活动的结合点和工作的切入点，党员带动群众，群众推动党员，党员群众互相推进。在党员亮身份活动中，党群部门为全矿部分党员制定党员示范岗，示范岗必须亮出身份，对矿井党员制定矿帽标识，在矿帽上张贴五星，让其以光荣的使命感和责任感去带动和感染身份的职工，争做安全生产、文明生产的模范，并定期对相关活动进行检查，同时宣传部门对各个岗位党员进行采访宣传，形成大量学习舆论，在全矿开展了党员风采图片展活动，使广大职工对党员的先进性表现有了进一步的了解，党组织的凝聚力和向心力有了进一步的提高。

该公司以争创“四好”领导班子、争建“四强”党组织、争做“四优”共产党员、争当“四优”班组建设中，正以“谋保助促推”作为切入点，开创科学发展新局面。通过系列工作，目前干部职工队伍稳定，矿井转型工作顺利推进，省国资委及上级部门感概地说：“通过创先争优活动的开展，红卫煤业公司创造了一个奇迹”。

（罗勇 编辑 闵书文）