http://www.workercn.cn2010/9/8 08:45来源： 河北工人报

本报讯（记者哈欣）企业怀疑职工工作中存在违纪情况，要求其协助调查，职工因此不辞而别。企业以旷工为由解除与职工的劳动关系，并在内部张贴了一张通知书，但并未将书面解除劳动合同通知书送达当事人。这种解除劳动关系的方式是否有效？涿州市劳动争议仲裁委员会审结的一起案件给出了否定答案。

1994年，涿州市的张某应聘到我省某高速公路涿州服务区加油站工作。2004年，该加油站被另一大型燃气企业收购，职工全部由收购企业安置在原岗位工作。2007年底，企业与张某签订了一份为期5年的劳动合同，有效期至2012年12月15日。2009年5月，企业在对张某所在加油站进行日常工作检查中，发现张某有违反公司劳动纪律的行为，当场要求张某向公司检查部门说明情况，协助调查。令所有在场人员没想到的是，张某拒绝接受调查，并不辞而别。当年6月，企业在加油站的公示墙上贴出了一张解除劳动合同通知书，宣布解除与张某的劳动合同。

事后，张某得知这一情况，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业继续履行劳动合同。张某表示，企业解除与自己的劳动合同，必须书面送达通知书，而自己并未收到书面通知，企业张贴的公告应视为无效。

涿州市劳动仲裁委经审理认为，企业以张某旷工为由解除与其签订的劳动合同，应该将书面通知送达本人。企业仅仅将解除劳动合同通知书张贴在公示栏，并未实际送达本人。根据相关法律法规的规定，企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。企业应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述规定作除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。

据此，涿州市劳动仲裁委裁决，该燃气企业解除与职工劳动关系在程序上不符合法律规定，是无效通知，双方应继续履行原劳动合同。

编辑：郭丽娟