珙县总工会常务副主席 何其林
构建社会主义和谐社会是党的十六大和十六届四中全会提出的重大任务。工会是党领导下的群众组织，工会工作必须紧紧围绕党委政府的中心工作来开展。在构建和谐社会、促进社会和谐团结的大背景下，工会组织必须发挥好群众组织的独特优势，找准在构建和谐社会中的切入点和突破口，开拓创新，奋发有为，充分发挥工会组织在构建和谐社会中的应有作用。笔者认为：在构建社会主义和谐社会中县总工会应从以下几个方面开展工作。
一、全面提高职工队伍素质，努力促进经济社会发展，以发展促和谐
发展是我们党执政兴国的第一要务，也是构建社会主义和谐社会的关键所在。工会要在和谐社会建设中有所作为，就必须大力提高职工队伍素质，充分发挥广大职工的创造才能，努力促进经济社会发展。
1、切实加强职工思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。加强对职工的形势政策教育、法制教育和纪律教育，多做理顺情绪、化解矛盾的工作。要教育职工识大体、顾大局，正确对待利益调整，支持和参与改革，维护社会安定团结。
2、深入开展诚信教育。通过开展职业道德建设、争创“文明行业、文明单位、文明班组、文明职工”等活动，加强职工的思想道德建设，引导广大职工积极参与社会公德、职业道德和家庭美德教育活动，树立健康文明的道德观，培养职工良好的职业道德风尚，形成诚实守信、平等友爱、与人为善、融洽相处的和谐局面。
3、充分激发职工创造才能,促进经济社会发展。工会应更加自觉地把推进职工队伍知识化进程、包括提高进城务工人员素质作为紧迫任务，鼓励和支持职工学习。一是大力开展“创建学习型组织，争做知识型技能型职工”活动，在职工中形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风。二是有针对性地开展各级各类职工的培训，突出岗位特点，注重培训实效。三是建立健全培养劳模、选树劳模、表彰劳模、关心劳模的机制，激发广大职工学习劳模、争当劳模的积极性。四是围绕经济技术创新工程，深入开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造、技术比武等群众性的活动，教育引导职工树立中心意识、争先意识、创新意识，提高为企业生产经营服务的能力和水平。同时把深入开展职工技术创新活动与推广职工创新成果有机结合起来，使广大职工的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定，引导全社会树立技术工人也是人才的观念，努力营造鼓励广大职工干事业、支持广大职工干成事业的社会环境。
二、大力推进和谐企业创建工作，切实维护职工合法权益，以法制创和谐
公平正义是构建和谐社会的基本要求，也就是要求社会各方面的利益关系得到妥善协调，人民内部矛盾和其他社会矛盾得到正确处理，社会公平和正义得到切实维护和实现。但是，从目前情况看，个别单位尤其是个别企业，不按时发放职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间、不依法缴纳社会保险金、侵犯女职工和未成年工特殊权益、无故辞退职工等现象时有发生。这些有失社会公平正义问题的存在，不仅侵害了职工的合法权益，也在客观上为构建和谐社会带来了负面影响。
面对这些新情况、新问题，县总工会要把开展创建“劳动关系和谐企业”活动作为职工维权的总抓手和大平台，以创建“劳动关系和谐企业”为目标，以促进“不签订劳动合同，不缴纳‘五金’、工资增长缓慢、超时超限加班加点、拖欠职工工资、劳动条件恶劣”等突出问题的解决为重点内容，努力做到主动维权、依法维权、科学维权，有效维护职工的合法权益，促进社会稳定。
1、加强源头参与，进一步完善工会与政府联席会议制度。通过定期交流沟通情况，使各级政府能及时了解到工会对涉及职工利益问题的意见和建议，商讨实现维护企业正当利益和维护职工合法权益的“双赢”之策，切实从源头上、从整体上协调劳动关系。
2、大力促进职工就业和再就业，指导帮助职工签订劳动合同，提高劳动合同的签订率和履约率。全面推行平等协商集体合同制度，使劳资双方自主协调矛盾，正确处理相互利益关系，共谋发展。
3、建立和完善劳动仲裁和劳动争议调解委员会，协调处理劳动争议案件。同时要积极争取县委、人大、政府、政协的领导与支持，加强与劳动局等有关部门的协调配合，定期开展劳动法律法规大检查工作，对侵害职工合法权益的现象，要及时纠正，对屡纠不改的要会同有关部门严肃查处。
4、健全职工民主管理机制。狠抓厂务公开、职代会等民主管理制度的落实，做到企事业单位重要决策、生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的事项和领导班子建设及党风廉政建设的事项,定期向职工公开，接受职工的监督，把职工的知情权、参与权、监督权等落到实处。
三、切实为困难职工办实事，维护弱势职工群体利益，以稳定保和谐
做好困难职工群众的帮扶工作，既是工会的一项基本职责，也是工会工作的一个重要品牌，更是工会参与和谐社会建设的重要内容。
从我县情况看，目前，下岗失业人员较多，特别是“40、50”人员就业困难，全县还有1000多人享受失业救济补助。社会保险覆盖面比较窄，其本养老保险和医疗、工伤、生育、失业保险的参保率比较低。困难职工有1898户，只有把帮助他们解决实际问题，为他们办实事、办好事作为政治任务来完成，才能在构建和谐社会中更好的体现工会的作用。
1、深入开展好“送温暖”、“结对帮扶”、“爱心助学”等系列活动。这些活动对解决困难职工生活发挥了较好的作用。当前和今后一个时期，应把“送温暖”、“ 结对帮扶”、“爱心助学”等活动作为切实解决困难职工就业、家庭生活和子女入学等问题的重要措施，同时要充分发挥困难职工帮扶中心的积极作用，逐步建立和完善经常化、制度化长效机制。通过在广大职工中继续开展一系列帮扶活动,使困难职工不仅在经济上得到帮助，而且让困难职工及其子女体会到党和政府以及社会各界的关心与支持，让他们获得精神上的帮扶，鼓励他们树立生活信心，努力克服暂时困难。
2、建立健全社会保障机制。坚持做到凡是符合低保条件的困难职工都应将其纳入低保，做到应保尽保，使所有困难职工都能享受优惠政策。同时，帮扶困难职工不能仅仅局限于解决临时问题，更重要的是从根本上扶持，变“输血”帮扶为“造血”帮扶，让他们长期得到实惠。解决这个问题，最根本的办法就是要加大培训力度，全面提高他们的综合素质，积极探索多种培训方式，不断提高他们的就业能力，帮助他们实现再就业，切实维护好、实现好、发展好困难职工的切身利益。
四、加强工会干部队伍建设，全面提高工会工作整体水平
党的十六届四中全会，对加强党的执政能力建设，提高全党的执政能力和执政水平提出了新的要求。工会干部作为党的干部的重要组成部分，承担着维护职工权益，团结和带领职工建功立业的重要职责。工会干部素质的高低，直接关系到工会工作的整体水平。尤其是在构建和谐社会这一新的历史条件下，工会工作面临着许多新情况、新任务和新要求。只有切实提高工会干部构建和谐社会的能力，才能更好地适应新形势和新任务的要求，带领广大职工更好地为我县全面建设小康社会、和谐社会多做贡献。
1、切实加强教育。目前，重点是加强党的基本知识、工运基本理论和《劳动法》、《工会法》、《企业法》等工会相关法律法规知识的学习，还要加强组织建设、民主管理、平等协商集体合同制度、社会保障等工会基本业务知识的学习，不断提高工会干部综合协调能力和分析问题解决问题的能力。
2、全面推行“一线工作法”。要求每位工会干部都要调研到一线、决策到一线、维权到一线、帮扶到一线、服务到一线，使工会机关向指导服务型转变，向基层第一线转移。
3、加强工会干部的培训。大胆创新学习培训方式，积极探索工会干部培训的新路子，切实提高培训质量，真正把工会干部培养成“学习型”、“实干型”、“创新型”的工会干部。
4、积极鼓励工作创新。必须适应形势发展需要，工会干部要经常深入基层，深入实际，加强调查研究，大力弘扬求真务实的作风，创新工作思路，创新工作方法，创新工作机制，推动工作创新。
5、建立工会工作督导员制度。工会工作督导员由县总工会机关干部担任，每位工会工作督导员联系1-2家基层工会，定期到企业调查了解和指导工会工作，协调企业工会与企业主的关系，帮助基层工会与企业主建立起相互理解互相支持的和谐关系，建立和完善工会工作的基本制度，传授基层工会工作的业务知识，深入职工群众之中，倾听职工的呼声，帮助企事业单位工会开展形式多样的工会活动，使所在基层工会各项工作有比较明显的改进。
总之，我们要以构建和谐社会为契机，不断解放思想，振奋精神，抢抓机遇，加快发展，努力为创建平安珙县、和谐珙县做出更大的贡献。浅谈县总工会在构建和谐社会中发挥的作用 。
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